一家专门从事人力资源服务的劳务外包公司比一家汽车更节约成本，因此汽车企业可以将一些劳务外包给专业的人力资源公司，帮助企业节约成本，提。各位试想想，人事代理外包公司，假如企业从招聘信息发布，简历筛选，邀约面试，合同签订，员工入职，工资发放，人事代理外包办理，办理等一系例的人力资源事务都由企业来完成，需要投入多大的人力物力，相信企业自己也心中有数。寻找劳务外包公司，可以简单解决。通过劳务外包后，上述一系列工作由劳务外包公司完成，企业不仅可以释放人力资源部门，还可以让企业人力资源投入更多时间。
企业使用招聘代理效果好吗？在招聘代理的服务过程中，企业把内部招聘的整个流程，比如：岗位描述，人事代理外包，招聘信息发布，筛选简历，人才测评，面试到有合适的候选人上班的所有环节，其中包括员工、技术、方法和报告。也就是说，招聘代理服务提供的是“起点到终点”的一站式服务。而企业使用招聘代理服务的好处还在于：使人力资源部门集中力量关注核心业务；在整个招聘过程中提高招聘效率并能降低运营风险；优化招聘流程，迅速地找到合适的人；企业通过使用招聘代理服务可以为企业引进更好的招聘方法和技能，及改进不合理的招聘流程。招聘代理服务是属于人力资源外包的一种方式，而人力外包服务和这些常见的招聘代理的不同在于，它提供的是快速直通车式的服务。还有一点也是非常重要的，现在很多企业在使用招聘代理服务时，它们考虑的并不完全是出于降低成本的考虑，而是解决如何更快填补更多招聘职位的问题。
外包合同工、跟公司直接签订合同的正式工，这两者在外企民企的区别待遇并不那么大，但在体制内福利待遇不同则是非常明显的。但无论是体制内还是体制外，总的趋势都是减少正式工的数量，增加第三方外包雇佣的形式，所以不容易成为全职。一般主要是学校招正式工，社会招的人只能等很久。如果外包工特别想成为正式员工，这是人事雇佣制度，应该问熟悉的HR，问人事经理，他们知道每年有没有成为正式员工，有多少，什么时候开始分配给部门，你们部门有多少名额等。
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